Talenten en drijfveren van het individu in een team staan bij mij altijd centraal in mijn ervaring als manager. Tijdens mijn studie organisatiepsychologie heb ik mij gespecialiseerd in veranderkunde. Als vervolg hierop heb ik een Post HBO leergang tot Professioneel coach gevolgd en ben ik DISC gecertificeerd.  

Vaak is er met de opdrachtgever wel een coachvraag besproken. Toch starten we altijd met een onderzoek naar een gezamenlijke teamvraag. Die kan soms toch anders zijn dan in eerste instantie bedacht. Wat nodig is bepaalt het team daarom allereerst zelf. Elke verandering begint met inzicht. 

Belangrijk bij teamcoaching is het creëren van onderling vertrouwen en het wegnemen van verborgen agenda's.  

Voor teamcoaching gebruik ik verrassende en creatieve werkvormen waarbij vraagstukken letterlijk visueel worden gemaakt. Op voorhand wordt afgestemd welke werkvormen het beste aansluiten.